7月1日，五十一名來自海內外重點學府的畢業生入職星源大家庭，成為第五期“繁星工程”學員，在星源開啟蓬勃的職場征程。
星源始終將“人才發展”視為企業發展的核心動力。二十多年間，從最初的創業團隊的一代領導人，到隨即提出的“黃埔百人培養計劃”，再到如今系統實施的“繁星工程”、“雄鷹計劃”、“硬核計劃”等覆蓋多層級的人才培養項目，星源這一套完整、可持續的人才梯隊培養體系，已經為星源發掘和輸送了近百位中基層管理者和技術擔當，在星源高速擴張的過程中迅速補充青春力量，為星源國際化發展奠定了穩固基石。
作為梯隊培養體系的起點，“繁星工程”旨在高度挖潛，尋找最有可培養潛質的動力源，確保人才活力與組織文化的有效傳承。目標在于發掘具有強烈文化認同和擔當精神的好苗子，鍛煉培養具備專業落地能力及前瞻視野的未來第三代領導人。
本期“繁星”集訓通過深圳總部與華南基地（佛山）雙城聯動模式，以深圳總部的戰略視野與創新技術感知，結合華南基地（佛山）的實際業務版圖與運營場景體驗，系統構建新員工對星源的立體認知框架。授課內容上則聚焦公司核心業務邏輯、戰略框架與文化基因，幫助新員工全方面理解企業發展的驅動內核與發展圖景。公司高管親自授課與對話，分享行業洞見與職業發展經驗，為初入職場的年輕人提供切實的成長指引。
期待“新星”們，深耕實踐，淬煉成長，貢獻新生動能，共赴星源新程。
