位于宜賓三江新區(qū)的鋰寶新材料廠區(qū)。（企業(yè)供圖）
封面新聞記者 伍雪梅
據(jù)四川省宜賓市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2024年，宜賓實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值4005.76億元，其中，作為代表性產(chǎn)業(yè)的動力電池產(chǎn)業(yè)增加值比上年增長15.0%。今年一季度，宜賓動力電池產(chǎn)業(yè)增加值同比增長20.0%，開局就交出了一張亮眼的“答卷”。
這幾年，宜賓千億級動力電池產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，吸引著越來越多年輕人用青春奔赴這座朝氣蓬勃的城市。他們乘著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“快車”，和城市一起朝著夢想前行。就職于宜賓鋰寶新材料股份有限公司（以下簡稱“鋰寶新材料”）的代宜秀，便是其中之一。
2022年7月，畢業(yè)于云南大學(xué)無機(jī)化學(xué)專業(yè)的研究生代宜秀，選擇回到家鄉(xiāng)宜賓就業(yè)，成為宜賓鋰寶新材料股份有限公司的一員。2024年1月，成長為公司品質(zhì)管理部最年輕的主管。她為何能在短短一年多時間就踏上企業(yè)基層管理崗位？本期“一線之光·探尋宜賓能工巧匠”講述的是一名年輕人在一座活力新城成長的故事。
工作中的代宜秀。（伍雪梅 攝）
返鄉(xiāng)就業(yè)入職鋰電企業(yè) 她一年多快速走上基層管理崗位
5月7日，當(dāng)封面新聞記者在位于宜賓三江新區(qū)的鋰寶新材料生產(chǎn)區(qū)見到代宜秀時，她剛剛整理完手中的資料。為何選擇回到家鄉(xiāng)？這名活潑健談的小姑娘說：“這個行業(yè)的入職門檻比較高，那時了解到宜賓的動力電池產(chǎn)業(yè)正在興起，對于我們剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，會有更多成長的機(jī)會！同時，我從小生長在宜賓，也希望把自己家鄉(xiāng)建設(shè)得更好！”
2022年7月，代宜秀將簡歷投向鋰寶新材料并被順利錄取，成為宜賓動力電池產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的年輕一員。她先后擔(dān)任企業(yè)檢測分析科技術(shù)員、客戶質(zhì)量工程師。2024年1月，她成為顧客品質(zhì)科副主管，同年7月成為顧客品質(zhì)科主管。從入職至今，代宜秀成為企業(yè)成長最快的一批年輕人，并在企業(yè)獲得多項(xiàng)榮譽(yù)：2023年“鋰寶工匠·敬業(yè)奉獻(xiàn)獎”“優(yōu)秀黨員”，2024年“卓越的自我管理”演講比賽二等獎、品質(zhì)管理部“年度優(yōu)秀主管”、“巾幗建功標(biāo)兵”......
代宜秀獲得的榮譽(yù)證書。（伍雪梅 攝）
就在代宜秀入職的那年，首屆世界動力電池大會在宜賓舉行，這是我國舉辦的首個動力電池行業(yè)盛會。隨后兩年，世界動力電池大會每年均在宜賓舉行，每次都吸引數(shù)百名來自全球動力電池各領(lǐng)域的專家、企業(yè)代表等齊聚宜賓，共話產(chǎn)業(yè)未來。宜賓，也被中國輕工業(yè)聯(lián)合會授予“中國動力電池之都”稱號。從2017年引進(jìn)鋰寶新材料、光原鋰電項(xiàng)目正式進(jìn)入動力電池產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開始至今，宜賓動力電池產(chǎn)業(yè)不僅實(shí)現(xiàn)從無到有，更是成為繼白酒產(chǎn)業(yè)之后第二個跨入“千億級俱樂部”的產(chǎn)業(yè)。目前，宜賓正構(gòu)建起以四川時代為“鏈主”企業(yè)的動力電池綠色閉環(huán)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)。
她所在鋰寶新材料也連續(xù)兩年入選“四川民營企業(yè) 100 強(qiáng)”和“四川制造業(yè)民營企業(yè) 100 強(qiáng)”，并榮獲“四川省 2024 年度新興領(lǐng)域先進(jìn)基層黨組織”稱號。同時，通過智能化升級和綠色生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn) 100% 綠電使用，連續(xù)四年通過“零碳工廠”認(rèn)證，是正極材料行業(yè)第二家“零碳工廠”，持續(xù)領(lǐng)跑行業(yè)低碳發(fā)展。
緊跟行業(yè)變革節(jié)奏 她說自己快速成長離不開城市產(chǎn)業(yè)“快車”
“城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展好了，企業(yè)發(fā)展好了，我們就有更多機(jī)會接觸優(yōu)秀的客戶企業(yè)和優(yōu)秀的從業(yè)人員。當(dāng)我們緊跟客戶需求的同時，企業(yè)便成長起來了，我們自身也跟著成長起來了！”在代宜秀看來，她的成長離不開宜賓產(chǎn)業(yè)發(fā)展“快車”。
代宜秀現(xiàn)在的崗位職責(zé)主要涵蓋原料、供應(yīng)商管理和成品、顧客服務(wù)兩大板塊。此前，她做過一年多的客戶服務(wù)工作，日常與客戶打交道較多，需要將客戶與公司間的信息進(jìn)行準(zhǔn)確傳遞。“在這期間，我有很多機(jī)會從優(yōu)秀的客戶那里聽到好的聲音。當(dāng)我把這些聲音傳遞給企業(yè)時，企業(yè)隨著客戶需求改進(jìn)產(chǎn)品，企業(yè)成長了；當(dāng)我在反復(fù)獲取這些聲音時，我也跟著成長了！”
她還記得，2023年初，她剛從檢測人員轉(zhuǎn)到客戶服務(wù)崗位時，有過一段管培生的經(jīng)歷。在這期間，她在質(zhì)量經(jīng)理的帶領(lǐng)下參與了名稱為“六西格瑪”的課題，課題主要是分析研究關(guān)于金屬異物的管控。“作為一名新手，我在整個過程中要不斷去學(xué)習(xí)產(chǎn)權(quán)知識、設(shè)備知識、實(shí)驗(yàn)室知識等，并且要頻繁預(yù)約相應(yīng)的工程師溝通，收集大量信息整理成報(bào)告。第一次在短時間內(nèi)與大量人員溝通，并且在質(zhì)量經(jīng)理的帶領(lǐng)下有邏輯地學(xué)習(xí)到了不同領(lǐng)域的專業(yè)知識，讓我的成長很快。”
如今，動力電池行業(yè)正迎來一個翻天覆地的技術(shù)變革時代，從整車到電池，客戶對電池續(xù)航能力更久、安全能力提升、循環(huán)壽命提升等方面的要求更加細(xì)化。她說：“我們企業(yè)的產(chǎn)品三元正極材料主要用于動力電池，這也倒逼我們要主動改變，讓產(chǎn)品適應(yīng)需求。而我的工作就是做好流程優(yōu)化管理，打通產(chǎn)品優(yōu)化路上的‘障礙’。當(dāng)產(chǎn)品符合客戶需求的時候，我們的產(chǎn)品品質(zhì)自然就隨之得到提升。”
鋰寶新材料生產(chǎn)的三元正極材料。（企業(yè)供圖）
“目前，我正按照自己預(yù)期的幅度在成長。現(xiàn)在的工作節(jié)奏，是適合自己的節(jié)奏。這樣看來，回鄉(xiāng)就業(yè)是不錯的選擇。”代宜秀說，她很慶幸自己能在城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)快速發(fā)展的“巨輪”上有一份“專業(yè)對口”的工作。在她看來，校園里學(xué)習(xí)的知識是“工具”，工作中應(yīng)該利用以前儲備的知識和思維，在不同的地方，種出不一樣的花朵，這樣就能實(shí)現(xiàn)真正的“專業(yè)對口”。她規(guī)劃著，自己要不斷地學(xué)習(xí)，跟隨行業(yè)的快節(jié)奏發(fā)展，在“中國動力電池之都”種出自己的“花朵”。
產(chǎn)業(yè)+人才 政策“引力”激發(fā)人才“活力”
代宜秀的快速成長，還離不開企業(yè)的培養(yǎng)和當(dāng)?shù)氐娜瞬耪弑Ｕ稀?/p>
據(jù)鋰寶新材料黨總支書記兼工會主席鄧萍介紹，他們始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，構(gòu)建了“引進(jìn)—培養(yǎng)—塑造”的人才引育平臺，形成人才、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展新格局，全面實(shí)施“三個一批”工程，即引進(jìn)一批、培養(yǎng)一批、儲備一批創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。同時，該企業(yè)實(shí)施“航計(jì)劃”項(xiàng)目，積極與北京理工大學(xué)、四川大學(xué)、中南大學(xué)、武漢理工大學(xué)、重慶大學(xué)等高校建立合作關(guān)系，設(shè)立聯(lián)合培養(yǎng)基地，讓人才能快速成長。
代宜秀就是“航計(jì)劃”的學(xué)員。該計(jì)劃具體分為“啟航、遠(yuǎn)航、領(lǐng)航”計(jì)劃，她是第一屆“啟航”學(xué)員，從2024年1月開始已成為“遠(yuǎn)航”計(jì)劃學(xué)員。
宜賓三江新區(qū)企業(yè)和人才服務(wù)中心。（三江新區(qū)黨群工作部供圖）
此外，鋰寶新材料所在的宜賓三江新區(qū)是四川首個省級新區(qū)，也是培育這些“花朵”的土地。
據(jù)了解，為了做好產(chǎn)業(yè)人才政策保障，三江新區(qū)于2022年出臺宜賓市首個產(chǎn)業(yè)人才政策，從創(chuàng)業(yè)扶持、安家支持服務(wù)保障等6大方面給予人才政策支持，著力構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)+人才”的良性互動體系。又于2024年，全面修訂“產(chǎn)業(yè)人才新政16條”，進(jìn)一步降低申報(bào)條件、減少申請資料、提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以政策“引力”激發(fā)人才“活力”。同時，積極探索人才政策改革創(chuàng)新，制定《主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才推薦認(rèn)定管理辦法》，賦權(quán)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)頭部企業(yè)、科技創(chuàng)新突出企業(yè)等社會貢獻(xiàn)較大企業(yè)自主評價(jià)人才。自三江新區(qū)成立五年以來，累計(jì)引進(jìn)本科及以上人才12672人，其中碩博士研究生1024人。
